soritr'aretina efatra no mamono orinasa kely sy salantsalany

        Tsara ny nofy, nefa masiaka ny zava-misy. Raha orinasa kely iray, indrindra ny orinasa kely eo am-piandohan'ny fananganana orinasa, dia mandray ny maodelin'ny fitantanana orinasa lehibe iray, dia tsy ho very fotsiny ny fahafaha-misafidy amin'ny orinasa kely, fa mety hijaly amin'ny aretin'ny lehibe koa. orinasa. Ny orinasa kely toy izany dia lo alohan'ny hahatongavan'ny antitra, ary amin'ny farany dia tsy azo ihodivirana fa ho potika sy lavitra ny fikasana tany am-boalohany.
         Ny ilain'ny orinasa kely dia maodely fitantanana mifanaraka amin'ny filan'ny fampandrosoana ankehitriny, fa tsy maka tahaka ny maodelin'ny fitantanana orinasa lehibe.

         Ny orinasa kely dia kely, fa "ny fody kely, nefa manana ny taova anatiny dimy" ary manana karazana rafitra fandaminana. Ankoatr'izay, mahazatra ny orinasa madinidinika ny latsaka amin'ny aretin'ny orinasa lehibe. Tranga fahita tokoa io!

Iray amin'ireo mampiavaka azy: mpiasa be loatra tsy mahazo vola
       Ny tena tanjon'ny asan'ny orinasa dia ny fahazoana tombony ary hiantohana ny fiasan'ny orinasa sy ny fampandrosoana maharitra azy; raha misy orinasa very vola foana na tsy mahazo vola dia miala amin'ny fikasan'ny orinasa voalohany izy.

        Mizara roa lehibe ny mpiasan'ny orinasa: ny mpiasa mahazo vola ary ny mpiasa tsy mahazo vola.

Ireo mpiasa mahazo vola dia manondro ireo mpiasan'ny varotra anay sy ireo mpiasan'ny R&D. Izy ireo dia an'ny departemanta miasa manokana ary mamorona tombony mivantana ho an'ny orinasa (indrindra ny mpiasa marketing).

         Ireo mpiasa tsy mahasoa dia mazàna miresaka ireo mpiasanay amin'ny sehatra misy anay, ao anatin'izany ny fitantanan-draharaha, ny mpiasa, ny fitantanam-bola, ny logistika sns. Manaraka ireo "miaramila laharana" izy ireo ary manome fanampiana ara-logistika. Ampahany amin'ny fandaniana izy ireo.

        Ny orinasa tsirairay dia mila manana ireo karazana mpiasa roa ireo, saingy ireo karazana mpiasa roa ireo dia tsy maintsy tazonina amin'ny ambaratonga mety. Indrindra: ny orinasa dia tsy maintsy miantoka fa ny tahan'ny mpiasa mahazo tombony dia avo kokoa noho ny an'ny mpiasa tsy mitady tombony, raha tsy izany dia ho very vola ny orinasa, tsy ahazoana tombony!

         Betsaka amin'ireo orinasanay matetika no mahita tsy nahy fa mihamaro ny mpiasa tsy mitady tombom-barotra ao amin'ny orinasan-dry zareo, ary ny isan'ny mpiasa mahazo tombony dia miha ambany hatrany hatrany, mandra-pahitan'izy ireo indray andro fa lany vola ny orinasa!

        Ankoatr'izay, amin'izany fotoana izany dia hahita trangan-javatra hafahafa roa koa ny lehiben'ny orinasanay:
        Ny mpiasa rehetra amin'ny sehatra (mpiasa tsy mitady tombony) dia manana andraikitra lehibe ary tena ilaina. Mahatsapa aho fa raha tsy misy mpiasan'ny sehatra, ny orinasa dia tsy ho afaka mihazakazaka; ny mifanohitra amin'izany, ny mpiasa mahazo tombony (mpivarotra sy ny mpiasan'ny R&D) dia afaka manolo azy ireo amin'ny fotoana rehetra. .

       Raha vao jerena, dia manana mpiasa marobe ny orinasa ary talenta na aiza na aiza; rehefa mitady vola, rehefa ilaina dia tsy misy mpiasa ambony!

         Amin'izao fotoana izao, raha ny tena izy, ny orinasa kelinay dia latsaka ao amin'ny "araben'ny orinasa lehibe"! Advocate fa ny orinasa dia mandrindra ny departemanta rehetra ao amin'ny orinasa amin'ny làlana iray amin'ny alàlan'ny fahombiazan'ny varotra sy tanjona, ary ny mpiasa rehetra dia miasa mafy amin'ny varotra mba hanatsarana ny fahatsaran'ny fandraisana anjaran'ny mpiasa tsirairay.

Endri-javatra 2: fitantanana be loatra

      Orinasa kely, velona voalohany, faharoa fampandrosoana; voalohany dia tsy maintsy miantoka izay hahatafavoaka velona azy ireo ary hanana renivohitra velona izy ireo, fa tsy hiresaka ny fanamafisana ny fitantanana anatiny sy ny fanamafisana ny firafitry ny fandaminana hatrany toy ny orinasa lehibe.

     Ny orinasa lehibe mino ny "fitantanana dia manome tombony." Maro amin'ireo CEO sy mpitarika eo amin'ny orinasa kely sy salantsalany misy anay no avy amin'ny orinasa lehibe na mivavaka amin'ny jamba ny "maodelin'ny fitantanana orinasa lehibe". Noho izany, amin'ny fizotran'ny asa isan'andro, dia mandika orinasa lehibe ihany koa izy ireo. Ny "mode d'exploitation management" an'ny orinasa dia manamafy ny fitantanana anatiny.

      Ohatra, mangataka amin'ny mpivarotra hameno ny tatitra isan-karazany ary handray anjara amin'ny fanadinana isan-karazany isan'andro, mba tsy hananan'ny mpivarotra fotoana sy hery ary toe-po hirotsaka amin'ny tena asa marketing. Ary farany, amin'ny faran'ny volana dia manjombona tokoa ny fampisehoana ary miverina mijery ny antony aho. Ny kalitaon'ny mpiasa amin'ny marketing dia mahantra loatra, tsy eo an-toerana ny fiofanana ary mila hamafisina tsara ny fitantanana. Ary farany, niditra tamin'ny tadivavarana tsy misy farany ny orinasa! Ohatra iray hafa: Avelao ny mpiasan'ny R&D hanao fivoriana tsy tapaka isa-maraina sy hariva, handray anjara amin'ny seminera isan-karazany na hifanakalo fihaonana amin'ny fotoana rehetra, hampita ny traikefa amin'ny fianarana na ny traikefa amin'ny fitantanana, ary farany hanova ny mpiasan'ny R&D ho "talen'ny birao", hamaky gazety ao amin'ny birao isaky ny. andro, ary ianaro ny traikefa farany fitantanana.

       Ireo rehetra ireo dia mariky ny «fitantanana tafahoatra» ny orinasa kely. Ety ivelany dia toa orinasa kely mianatra am-panetren-tena avy amin'ilay "maodelin'ny fitantanana matotra" an'ny orinasa lehibe iray, fa raha ny tena izy dia maharary ny tenany izany. Ny ilain'ny orinasa kely dia maodely fitantanana mifanaraka amin'ny filan'ny fampandrosoana ankehitriny, fa tsy maka tahaka ny maodelin'ny fitantanana orinasa lehibe. Ny fitantanana be loatra dia mahatsiravina kokoa noho ny tsy fitantanana! Manohana ny fametrahana fomba fifanakalozan-kevitra vaovao eo amin'ny mpitantana sy ny mpanatanteraka mifototra amin'ny angona izy, ary ny fanafainganana ny fanafoanana ny fomba baiko nentim-paharazana.

Endri-javatra 3: Ny fomba dia sarotra sy sarotra

         Ny lesoka lehibe indrindra amin'ny orinasa kely dia ny "kely", tsy ampy ny tanjaka sy ny renivohitra; ny tombony lehibe indrindra amin'ireo orinasa madinidinika dia ny "kely" ihany koa, "ny sambo kely afaka mihodina", valiny haingana sy ara-potoana, izay sarotra ho an'ireo orinasa lehibe manatratra.

        Saingy, amin'ny tontolo tena izy, maro amin'ireo orinasantsika kely no manitsakitsaka sy manary ny tombony "kely", fa "mampiasa ny lesok'izy ireo manokana hanafihana ny herin'ny hafa", ary mampiasa ireo zavatra manahirana sy sarotra izay tsy hain'izy ireo tsara sy tokony tsy manao. Mizotra hamaly ny tsena ary mitantana ny orinasanao manokana. Ity no zavatra mampalahelo indrindra sy mampalahelo indrindra, saingy azo adika mazava amin'ny ankamaroan'ny orinasan-tsika kely.

       Nifandray tamina orinasa kely sy salantsalany aho. Ny orinasa dia nanao zavatra mampihomehy amin'ny famolavolana sy fizarana ny fizotrany: ny orinasa amin'ny ankapobeny dia mizara ny dingana farany, ny rafitra ary ny antontan-taratasy farany isan'andro, ary mitaky ny fandinihan'ny mpiasa sy ny fanombatombanana; Rehefa afaka antsasaky ny taona dia nanangona antontan-taratasy fanodinana maherin'ny 200 ny orinasa miaraka amina pejy 500 amin'ny A4 ny hateviny. Ary farany, ny mpiasa tsy mahalala ny "fanarahana" ny rafitry ny orinasa, satria be loatra, ary tsy misy hevi-dehibe!

         Matahotra an'io ny orinasa kely. Raha vantany vao lasa sarotra sy sarotra ny fizotran'ny orinasa kely dia midika izany fa very ny fiankinan-doha lehibe amin'ny tsenan'ny fifaninanana ilay orinasa kely. Ny ankamaroan'ny fotoan'ny mpiasan'ny orinasa dia ho lany amin'ireto "dingana anatiny" ireto, fa tsy handresy ny tsena ary handresy ny valiny! Ny fampiasana CRM fitantanana dingana siantifika sy mahomby dia indrindra hanatsarana ny fiaraha-miasa amin'ny ekipa, ary hampiasa tsara kokoa ny angovo mety ho an'ny rohy tsirairay sy ny toerana tsirairay.

     Ny fizotry ny orinasa kely iray dia sarotra sy sarotra, ary misy dikany hafa koa io: izany hoe, be loatra ny olona eo amin'ny sehatry ny orinasa, be loatra ny mpiasa tsy mahazo vola, "mitsingevana ny olona"; be loatra ny mpiasa tsy mahazo vola, ary tsy maintsy mieritreritra ny fomba hisaintsainana ny tenany ihany koa izy ireo. Noho izany dia ilaina ny mamolavola lalàna sy lalàna mifehy an'io karazana io mba hanehoana ny lanjan'izy ireo. Raha toa ka mahomby amin'ny marketing sy ny fampandrosoana ny orinasa ireo fitsipika sy fitsipika ireo dia tsy ao anaty fiheveran'izy ireo izany.

Endri-javatra 4: Ny fakam-panahy amin'ny fahasamihafana

     Nifandray tamin'ny orinasa rindrambaiko sasany aho, ary tena kely dia kely ireo orinasa ireo. Na izany aza, tsy kely ny "ambasitra" an'ireto orinasa kely ireto. Tsy misy mpamorona rindrambaiko 3 na 5 fotsiny. Sahin'izy ireo ny manao ny karazana rindranasa fitantanana rehetra, na rindrambaiko fitantanana ara-bola, rindrambaiko fitantanana mpiasa, na rindrambaiko fivarotana sy fivarotana lehibe. Na ny lozisialy fitantanana hotely ... Raha mbola ny "fepetra" apetraky ny mpanjifa dia afaka "mamita izany" izy ireo!

       Ity toe-javatra ity dia tena mahazatra amin'ny indostria rehetra. Ny orinasa madinidinika, "angovo lehibe", dia sahy manao ny zava-drehetra ary manao ny zava-drehetra. Raha ny marina, satria tsy manana loharanom-pahalalana mifantoka ary tsy manana ny soatoaviny manokana ireo orinasa ireo dia mora bankiropitra na bankiropitra amin'ny fifaninanana amin'ny tsena izy ireo. Araka ny fitenenana, "lesona iray tamin'ny lasa, mpampianatra amin'ny ho avy", fa raha ny tena izy dia mbola betsaka ny orinasa kely sy salantsalany tsy mahazaka ny fakampanahin'ny karazan-karazany toy izany ary tafiditra lalina amin'izany.

       Orinasa kely dia orinasa kely. Tokony hanana "ambition goavambe" ireo orinasa madinidinika, saingy tsy tokony hanao "araben'ny orinasa lehibe" avy hatrany izy ireo, indrindra raha tsy mahalala izany izy ireo, ary mahatsapa ho reharehany. Vao mainka nampihoron-koditra izany!

Azafady mba tazomy ny loharano sy ny adiresin'ity lahatsoratra ity hanontana indray: Aretina orinasa lehibe an'ny orinasa madinidinika, soritr'aretina efatra maty no namono ny orinasa fananganana orinasa kely sy salantsalany

Minghe Orinasa Casting Die dia natokana ho an'ny fanamboarana ary manome kalitao sy avo lenta Casting Parts (vy maty fanariana faritra isan-karazany indrindra tafiditra ao Fanipazana rindrina matevina amin'ny rindrina,Casting Chambre mafana,Casting Chambre mangatsiaka), Serivisy boribory (Serivisy fanariana maty,Machining Cnc,Fanamboarana bobongolo, Fitsaboana ambonin'ny tany) .Ny fanao maty alimina Aluminium maty, manezioma na Zamak / zinc maty casting ary filan'ny casting hafa dia tongasoa hifandray aminay.

Eo ambany fifehezan'ny ISO9001 sy TS 16949, ny fizotrany rehetra dia tanterahina amin'ny alàlan'ny milina fanariana maty an-jatony, milina 5-axis, ary fotodrafitrasa hafa, manomboka amin'ny blasters ka hatramin'ny milina fanasan-davitra Ultra Sonic. ekipa injeniera za-draharaha, mpandraharaha ary mpanara-maso mba hahatanteraka ny volavolan'ny mpanjifa.

Mpanamboatra fifanarahana casting casting. Ny fahaiza-manao dia misy ny aluminium maty mangatsiaka ao amin'ny efitrano famoahana 0.15 lbs. hatramin'ny 6 lbs., fanamboarana fanovana haingana ary ny masinina. Ny serivisy ampiarahina soatoavina dia misy ny polishing, vibrating, deburring, shot blasting, fandokoana, plating, coating, assembling, ary tooling. Ny fitaovana niaraha-niasa dia misy alloys toy ny 360, 380, 383, ary 413.

Fanampiana famolavolana famonoana zinc maty / serivisy enjeniera miaraka. Mpanamboatra manokana casting casting zinc. Casting kely indrindra, casting maty tsindry be, fanariana bobongolo maro sosona, fanariana bobongolo mahazatra, famonoana maty ary famonoana maty tsy miankina ary fanariana tombo-kase voahangona azo amboarina. Ny casting dia azo amboarina amin'ny halavany sy ny sakany hatramin'ny 24 in. Amin'ny +/- 0.0005 in. Fandeferana.  

ISO 9001: 2015 mpanamboatra voamarina ny magnesium die cast, ny fahaiza-manao dia misy manezioma maty be fatrany mandritry hatramin'ny 200 taonina efitrano mafana & efitrano mangatsiaka 3000 taonina, famolavolana fitaovana, famolavolana, famolavolana, fametahana, vovoka ary hosodoko ranoka, QA feno fahaizana CMM , fivoriambe, fonosana ary fandefasana.

ITAF16949 voamarina. Anisan'izany ny serivisy fandefasana fanampiny bola,fanariana fasika,Fahasalaman-tsoavaly, Fanariana sombin-javatra very,Afovoany,Casting vacuum,Fanariana bobongolo maharitra, .Ny fahaiza-manao dia misy ny EDI, ny fanampiana amin'ny injeniera, ny maodely henjana ary ny fanodinana faharoa.

Casting Industries Fampianarana tranga ho an'ny: Fiara, bisikileta, fiaramanidina, zavamaneno, fiaramanidina, fitaovana optika, sensor, modely, fitaovana elektronika, fonosana, famantaranandro, milina, milina, fanaka, firavaka, jigs, telecom, jiro, fitaovana fitsaboana, fitaovana fakana sary, Robot, sary sokitra, fitaovana fanamafisam-peo, fitaovana fanatanjahan-tena, fitaovana, kilalao ary maro hafa. 

Inona no azonay ampiana anao amin'ny manaraka?

∇ Mandehana any amin'ny pejy fandraisana Maty any Shina

By Mpanamboatra Casting Minghe Die | Sokajy: Lahatsoratra manampy |Fitaovana Tags: Fanariana aluminium, Zinc Casting, Manezioma manezioma, Fanariana Titanium, Fanariana vy tsy misy fangarony, Casting varahina,Casting alimo,Mandefa horonantsary,Company History,Aluminium Die Casting | Tsy misy hevitra