Fahaiza-manao folo sy andraikitra telo ho an'ny mpitarika ekipan'ny orinasam-pamokarana hiatrehana ny olan'ny famokarana!

Andraikitra telo an'ny mpitarika ekipa
 
    Ny mpitarika ny ekipa ao amin'ny atrikasa no tetezana fifandraisana lehibe eo amin'ny orinasa sy ny mpiasa mpamokatra. Ny fitantanana ny mpitarika ny ekipan'ny orinasa dia hisy fiantraikany mivantana amin'ny fandaharam-pamokarana sy ny kalitaon'ny vokatra entin'ny orinasa. Rehefa feno ny fahaverezan'ny ekipa vao afaka manana tanjaka mahery vaika ny orinasa ary tsy mety resy mandritra ny fotoana maharitra amin'ny fifaninanana tsena masiaka.

    Ny satany manokana an'ny mpitarika ny ekipa dia mamaritra fa tsy maintsy mandray toerana samihafa amin'ny ambaratonga telo amin'ny mpiasa izy: miatrika ireo olona ambany, tokony hijoro amin'ny toeran'ny mpitantana izy ary hiteny amin'ny feon'ny mpitarika; manatrika ny mpitantana, tokony hijoro izy ary hisaintsaina Avy amin'ny fijerin'ny feon'ny olona ambany azy, miteny amin'ny feon'ny mpiara-miasa aminy; ny sefo mivantana miatrika azy dia tokony hiteny amin'ny fijerin'ny mpanampy ambany sy ny mpanampy ambony.

    Ny mpitarika ny ekipa no singa famokarana kely indrindra amin'ny orinasa iray, ary ny fitantanana ny ekipa no fototry ny fitantanana orinasa. Na inona na inona indostria na karazana asa, ny mampiavaka azy matetika dia ny fananana fitaovana sy zavatra iombonan'ny mpiasa, ary mivantana manao asa famokarana sasany, ao anatin'izany ny vokatra fanompoana. Noho izany, manana andraikitra lehibe telo ny mpitarika ny ekipa:
1
Misy fiantraikany amin'ny fampiharana ny fanapahan-kevitry ny orinasa ny mpitarika ny ekipa, satria na tsara toy inona aza ny fanapahan-kevitra, dia ho sarotra ny hampihatra ilay fanapahan-kevitra raha tsy mandaitra ilay mpanatanteraka. Noho izany, ny mpitarika ny ekipa dia misy fiantraikany amin'ny fampiharana ny fanapahan-kevitra sy ny fahatanterahana farany ny tombom-barotra kendren'ny orinasa.
2
Ny filohan'ny ekipa dia tsy tetezana mampifandray ny lasa sy ny manaraka fotsiny, fa mampifandray ihany koa ny mpiasa sy ny mpitarika.
3
Ny mpitarika ny ekipa dia mpikarakara mivantana ny famokarana ary ny mpiasa ao amin'ny famokarana, noho izany ny mpitarika ny ekipa dia tokony ho hazondamosina teknika sy mpiorina amin'ny asa aman-draharaha.
Andraikitra telo an'ny mpitarika ekipa
    Ny mpitarika ny ekipa dia ekipa lehibe dia lehibe amin'ny orinasa iray. Ny kalitaon'ny mpitarika ny ekipa amin'ny ankapobeny dia mamaritra raha azo ampiharina am-pilaminana ny politikan'ny orinasa. Noho izany, na manatanteraka ny andraikiny ny mpitarika ny ekipa dia tena zava-dehibe. Ny andraikitry ny mpitarika ny ekipa dia ahitana indrindra:
1 Fitantanana ny mpiasa
      Ny fametrahana ny mpiasa, ny fandaharam-potoana, ny adidy, ny fanatrehana henjana, ny fitantanana ara-pihetseham-po ny mpiasa, ny fiofanana ara-teknika sy ny asa fiarovana ny mpiasa vaovao, ny fanadiovana ny toerana famokarana, ary ny fananganana ekipa sy vondrona dia ampahany amin'ny fitantanana ny asa.
2 Andraikitry ny fitantanana ny famokarana
Ny andraikitra amin'ny fitantanana ny famokarana dia misy ny asan-dahalo, ny fitantanana ny mpiasa, ny kalitaon'ny vokatra, ny vidin'ny famokarana, ny fitantanana fitaovana, ny fikojakojana ny masinina, sns.

3 fanampiny mpanampy
 Ny mpitarika ny ekipa dia tokony hisaintsaina avy hatrany ny tena zava-misy amin'ny asa mankany amin'ilay ambony, mametraka ny soso-keviny manokana ary ho mpanampy ny mpiasa ambony. Na izany aza, mpitarika ny ekipa maro no mijanona ao amin'ny fandaharam-potoana famokarana sy famokarana mpiasa mahazatra ihany, ary tsy nilalao ny fitarihana sy ny fakan-tahaka ho an'ny mpitarika ny ekipa izy ireo.

Fahaiza-manao telo an'ny mpitarika ekipa tena tsara
    Voalohany indrindra, tokony ho fantatrao ny anjara asanao ao amin'ny orinasa. Fantaro tsara ny zonao sy ny adidinao, ny andrasan'ny mpitarika ny orinasa ho anao ary ny antenain'ny mpiasa ho anao. Raha ny marina dia misy lafiny telo:
1 Fahatakarana tsara ny fenitra, ny zony ary ny adidin'ny andraikitrao
        Ny mpitarika ny ekipa dia tokony hisolo toerana telo: ny toeran'ny solontenan'ny mpandraharaha ambany, ny toeran'ny solontenan'ny mpamokatra ambony, ary ny toeran'ny lehibeny akaiky izay maneho ny mpiasa sy ny mpiasa mpanampy an'ny ambony.
Raha tsy mazava momba izany fenitra izany ny mpitarika ny ekipa, tsy mahalala hoe firy ny zony, ny adidy ary ny andraikitra tokony hananany, ary inona no andraikitra tokony hataony, na dia eo aza ny toeran'ny mpitarika ny ekipa dia tsy nahavita ny anjara asany izy an'ny mpitarika ny ekipa. Mpitarika ekipa manana sanda tena izy. Mazava ho azy, ny olona iray dia tsy tokony ho be loatra amin'ny fahazoana ny andraikiny manokana. Ny tandrefana dia miantso an'io trangan-javatra io ho fomba imasom-piavotana, izay antsoina matetika hoe "mody tongolo lay", ary tsy mahalala akory na mahatakatra ny sarambabem-bahoaka ambany.

2 Fantaro ny andrasan'ny mpitondra
 Amin'ny maha-sambany anao dia tsy maintsy azonao tsara ny torolàlana momba ny fitarihana, ary koa ny fiaviany, ny tontolo iainana ary ny fomba fitarihan'ny torolàlana an'ny mpitarika. Indraindray, amin'ny maha-olom-pehezina anao dia mandany ezaka be ianao hanao zavatra, saingy tsy izany no nantenain'ny mpitondra. Vokatr'izany dia tsy nahatratra ny vokatra tadiavina ny ezaka. Mazava ho azy fa mety marina ny anao, fa ny mpitondra tsy mahazo, inona no tokony hataonao? Amin'izao fotoana izao dia tokony misafidy ny fotoana mety ianao handefasana ny soso-kevitrao mba hahafahan'ny mpitarika manaiky na mandray ny soso-kevitrao amin'ny fomba feno sy marina kokoa. Misy izao ny fomba fiteny any Andrefana: ny fitantanana tsara ny fitarihanao, izany hoe ny fahatakarana ny fomba fitarihana, mba handaminana tsara kokoa ny fifandraisana sy hanatanterahana asa tsara.

3 Fantaro izay antenain'ireo mpiara-miasa aminao aminao
     Ny ambaratonga ambany dia manana fanantenana enina manaraka ho an'ny ambaratonga avo kokoa:
1. Mahaiza manao zavatra. Mora ny milaza fa rariny ny manao zavatra, saingy sarotra be ny manao azy. Noho ny fitaomana maharitra amin'ny toekarena tantsaha kely mahazatra sy ny toekarena kasaina hatao eto amintsika, dia matetika no heverina ho tsy ara-dalàna ny fanaovana ny rariny. Noho izany dia ilaina ny fahitan'ny mpitarika ny ekipa amin'ny asa fizarana, hanavahana valisoa sy sazy ary ho ara-drariny amin'ny fizarana tombontsoa. Io fomba io ihany no ahafahantsika mandresy lahatra ny besinimaro.

 2. Mikarakara ny olona ambany. Ny tsy fahampian'ny fikarakarana sy ny fahatakarana ny mpiasa amin'ny asa sy ny fiainana, dia tsy afa-po anao ara-dalàna ny mpiasa.

 3. Tanjona mazava. Ny tanjona mazava dia iray amin'ireo fepetra ilaina lehibe indrindra sy farany ambany amin'ny fitarihana. Amin'ny maha-mpitarika ekipa anao dia tokony hazava ihany koa ny tanjona, raha tsy izany dia tompon'andraikitra misavoritaka fotsiny izy io.

 4. Mamoaka baiko am-pahamendrehana. Amin'ny maha komandin'ny lohalaharana azy, ny mpitarika ny ekipa dia tokony hamoaka baiko amin'ny fahamarinana mitovy amin'ny an'ny mpanamory ny seranam-piaramanidina mamoaka baiko amin'ny mpanamory fiaramanidina. Raha tsy izany dia hitranga ny fisalasalana ary ny lesoka isan-karazany na iray hafa dia tsy maintsy hitranga ao anatin'ny fizarana fanaparitahana baiko, miteraka asa. Lozam-pifamoivoizana.

 5. Tari-dalana ara-potoana. Amin'ny asa dia manantena hatrany ny mpiasa ambany fa afaka mahazo torolàlana ara-potoana amin'ny lehibeny indraindray, satria ny fitarihana amin'ny fotoana mety amin'ny lehibeny dia ny fiheverana sy ny fampiofanana ny olona ambany.

 6. Ilaina ny voninahitra. Amin'ny maha-mpitarika ny ekipa anao dia tokony hizara am-pahalalahan-tanana koa ny voninahitra sy ny bonus amin'ny rehetra ianao. Arakaraka ny maha olona maodely anao eo ambany ekipanao no mahasambatra ny asanao.

Amin'ny ankapobeny, ny mpitarika ny ekipa eo amin'ny sehatry ny famokarana dia tokony hahatakatra ireo olana etsy ambony, saingy lavitra izany. Ilaina ny mahatakatra ny kolontsain'ny orinasa, ny fahazarana mitarika ary ny toetran'ny mpiasa, ny lasa, ny toe-javatra ankehitriny sy ho avy, ny fampiasana fitaovan'ny atrikasa.
 Torohevitra folo hiatrehana ny olan'ny fitantanana

1 Ahoana ny fomba hiatrehana ny fifanolanana eo amin'ny olona ambany?
 Tsy azo ihodivirana ny tsy fitovian'ny hevitra eo amin'ny olona ambany. Toy ny reniben'ny Emperora Kangxi, Empress Xiaozhuang, nanangana ny fomba fijeriny manokana rehefa niatrika ny olan'ny ady teo amin'ny minisitra ny Emperora Kangxi: Ao aminao ihany no hifehezana an'io toe-javatra io. Ny elanelam-potoana azo fehezina dia tsy avela hitombo, ary tsy ho voafehy ary tsy hisy fiantraikany amin'ny fiarahamonina Jiangshan. "Ny olana mitovy amin'ny Emperora Kangxi, ireo fisehoan-javatra mahazatra ireo dia misy ihany koa manodidina antsika. Ka ahoana no hataontsika miaraka aminy amin'ny mety kokoa, mba tsy hanaovana henjana sy tsy voafehy?

Amin'ny maha-boss anao dia tokony hatrehinao ireo lafin-javatra miantraika izay misy fiatraikany amin'ny fitondran-tena mitarika. Ny fady indrindra dia ny fihetsika manilika ny maso amin'ny fifanoherana eo amin'ny olona ambany. Nisy mpitarika ny ekipa iray izay nisy ady teo amin'ireo olona telo ambiny, ary ny iray tamin'izy ireo dia nilaza taminy ny amin'ny fifandraisan'izy ireo. Hoy izy taminy: Tezitra be ilay olona ambany rehefa naheno izany, ary lasa tsy niteny na inona na inona. Iray volana taty aoriana dia nihombo hatrany ny fifandraisan'izy ireo. Noravanao ny toerako ary noravako ny tobinao. Ary farany, indray andro tany am-piasana, dia niteraka tsy fahaizan'ny kalitao izany ary nahatonga ny famoahana ny vokatra rehetra tamin'ny andro iray ihany.

Raha ny marina, rehefa manangana olana mifanohitra ny olona ambany iray, dia matetika satria tsy tantiny ny fifandraisana. Raha tsy manao fitsaboana tsara ianao, dia matetika dia hiteraka fifandraisana hentitra kokoa. Mety hotapahiny ilay siny ary hianjera, ary hisy vokany amin'ny asany izany amin'ny farany. Amin'ny maha-lehibena anao dia tokony ho azonao tsara ny fifandraisan'ny olona ambany. Matetika avy amin'ny resaka sy ny fitondran-tenany, mba hahatakarana ny fifandraisana misy eo amin'izy ireo. Rehefa hitanao fa tsy misy rivo-piainana mirindra tsara dia tokony takatrao ny diplaomany. Ny iray dia miankina amin'ny ambaratonga misy fiantraikany amin'ny asa, ary ny iray miankina amin'ny faharetan'ny atmosfera. Araka ny toe-javatra samihafa dia misy fomba fanelanelanana samihafa raisina. Raha fintinina dia tadidio ao an-tsaina ireto hevitra manaraka ireto:

⑴ Aza sorohina ny olana.

⑵Aza manome tsiny azy ireo amin'ny fomba nitondrany ratsy. Satria tsy mitovy ny toetran'ny tsirairay dia misy ny olona eto amin'ity tontolo ity izay mankahala ny hafa. Io karazana fifandraisana io dia sarotra ahitsy.

⑶ Aza miresaka momba ny fomba fijerin'ny ankilany amin'ny lafiny mifanohitra. Mba tsy hampisy lolom-po azy intsony, fa kosa hanosika ny fifandraisana eo amin'izy ireo ho henjana. "Nilaza anao indray izy ... hoy ianao taminy ..." ny zavatra toa izany dia tsy tokony holazaina amin'ny antoko rehetra.

⑷ Mandritra ny fizotry ny fanelanelanana dia miezaha ho tony araka izay azo atao. Avelao izy ireo hilaza ny heviny, hamakafaka ny zava-manahirana azy ary hanondro ny fomba fijery diso sy ny fihetsika tsy mendrika. Ny tsikera henjana dia tsy maintsy atao amin'ny fihetsika tafahoatra izay nisy fiatraikany tamin'ny asa, ary ny fahalianan'ny fihetsika amin'ny valiny dia tsy maintsy hazavaina.
       ⑸ Raha tsy azo atao ny manelanelana dia tokony hatao ny fanitsiana eo amin'ny fandaminana ary esorina ny iray.

⑹ Mitarika ary hiara-hiasa amin'izy ireo hahavita tetik'asa tena iaraha-miasa sy hanamafisana ny toe-tsain'ny ekipany.

2 Ahoana no tokony handaminako ny asako rehefa mangataka fialan-tsasatra aho?
     Arindrao anaty lisitra ny asanao (tetik'asa, fandrosoana) ary omeo ny lehibenao, ary hazavao amin'ny antsipirihany amin'ny lehibenao ny eritreritrao sy ny fandaharana ataonao, ampahatsiahivo anao ny raharaha lehibe, ary mangataha torohevitra amin'ny lehibenao. Ny fampifangaroana ny hevitry ny mpanara-maso dia ny fanaovana fandaminana asa manokana sy fanendrena ilay tompon'andraikitra hiantoka ny fandrosoan'ny asa. Avelao ny fomba fifandraisanao amin'ny antsipiriany sy ny nomeraon-telefaonanao, raha sendra tsy ara-dalàna ny mpiasa dia afaka mahita ny fotoana mety ianao.
3 Inona no tokony hataoko raha mitarika ny asany manokana ny lehibeko ankolaka?
Voalohany indrindra, te-hiarahaba anao aho. Mampiseho izany fa ny fahaizanao miasa tsara dia hitan'ny lehiben'ny maro, koa tsy azonao atao ny "mandà mafy" ny sefonao ankolaka. Tokony hamaritra haingana ianao raha vonjy maika ity rehefa mahazo torolàlana avy amin'ny lehibena ankolaka anao. Raha izany dia tokony horaisina haingana araka izay azo atao: raha tsy izany dia tokony hotaterina amin'ny mpanara-maso mivantana, ary ny fampiharana dia tokony alamina araka ny fankatoavan'ny mpanara-maso. Na manao ahoana na manao ahoana ny fampiharana farany ny torolàlana an'ireo ambony dia tsy tokony hotaterina amin'ny tompon'andraikitra mivantana ny fandrosoana sy ny valiny, ary ny ambony dia hampita izany any amin'ireo ambony ankolaka.

4Inona no tokony hataoko raha tsy mifanaraka amin'ny lehibeko aho?
Araky ny fitenenana, na akaiky toy inona aza ny nify sy ny lela dia misy ny fotoana miady. Tsy azo ihodivirana ny tsy fitovian-kevitra amin'ny lehibenao. Tokony hahafoy tanteraka ny fomba fijerinao ve ianao, sa tokony hiady amin'ny antony miaraka amin'ny hevitra hoe "tsy maninona izany, raha mbola marina ilay fotopampianarana"?

Misy fitsipika iray mila raisina eto, izany hoe mitsara araka ny valiny farany amin'ny drafitra asa samihafa. Raha mitovy ny tanjona sy ny vokatr'ireo drafitra roa ireo dia azonao atao ny mampiditra ny hevitrao ao anatin'ny drafitry ny sefo, mba hianarana avy amin'ny tanjaka sy fifanakalozana izay ilaina; raha ny tetika tsy mety ataon'ny sefona dia tokony ho fampahatsiahivana amin'ny sefo izany, fa ny fampatsiahivana dia ny fampatsiahivana ny sefo handinika indray ny fomba vaovao mifototra amin'ny tsy fahampian'ny drafiny. Raha tsy tokony hanontany ny hevitrao manokana ny lehibenao dia aza manolotra ny drafitrao manokana amin'ny ankapobeny satria izany dia hahatonga ny sefonao tsy hahazo aina ary mety handà ny hevitrao.

Noho izany, rehefa tsy mifanaraka amin'ny lehibenao ianao dia tokony hifampiresaka amin'ny lafiny iray. Ny tsara indrindra dia raha ny hevitry ny sefo no mifanaraka amin'ny azy amin'ny alàlan'ny serasera; Raha tsy afaka mifanaraka izy ireo, dia amin'ny maha-olom-banona azy dia tokony hanatanteraka tsy misy fepetra ny baikon'ny lehibeny ianao satria mijoro lava ny sefo ary manana andraikitra lehibe kokoa. Hevitra maro no mety tsy mazava amintsika. .

Ahoana ny fomba hanehoana ny hevitry ny mpiasa amin'ny lehibeny?
Ny mpitarika ny ekipa dia tetezana hifandraisan'ny lehibe sy ny ambany. Tena zava-dehibe ny fanatanterahana «baiko ambony sy ambany» ary «baiko ambony sy ambany». Alohan'ny hitaterana ny hevitry ny mpiasa amin'ny sefo dia tokony alamina ny raharaha, tsara kokoa amin'ny endrika tatitra an-tsoratra. Ny zava-dehibe dia ny tsy fifanakalozan-kevitra momba ny raharaha, ary tokony apetaho ny hevitrao sy ny soso-kevitrao, satria sahirana ny sefo ary miatrika olona maro kokoa. Raha mandray fanapahan-kevitra miorina amin'ny hevitrao ianao, dia ho haingana kokoa ny fotoana ary azonao atao koa ny misoroka ny tsy fanilihana.

Ho fanampin'izay, amin'ny maha mpitantana anao dia tsy ampy ny miasa amin'ny "mikrophone". Raha afaka mamaha sy manazava ny hevitra sy ny hevitra napetraky ny mpiasa ianao dia afaka mifampiraharaha amin'izy ireo eo noho eo ary mitatitra izany amin'ny lehibenao aorian'izany. Aza avela hiankina amin'ny lehibenao ny zava-drehetra amin'ny fikarakarana, fampitomboana ny enta-mavesatry ny mpitantana.

6 Ahoana ny fomba hampitana ny fampiharana ny fehin-kevitra etsy ambony amin'ny mpiasa?
Ny fifandraisana amin'ireo mpiasa hampihatra ny fanahy sy fanapahan-kevitra etsy ambony dia asa iray amin'ny sokajy "ambony sy ambany". Misy hevi-dehibe maromaro hahavitana tsara an'io asa io:

Understand Fantaro tsara ny tanjona, ny fepetra takiana ary ny fomba fampiharana ny fanapahan-kevitra avo lenta. Tsy olana amin'ny fandefasana ilay fampandrenesana ao amin'ny tabilao fampandrenesana na milaza teny vitsivitsy amin'ny fivoriana maraina. Raha tsy azonao tsara ny vahaolana dia tsy azo tsaraina sy manombatombana ny fomba tokony hampiharan'izany ny mpiasa, na mahafeno ny fepetra takiana sns. Raha sendra manao zavatra tsy mety izy ireo dia vao mainka ratsy kokoa.

(2) Raha tsy afaka mamafy voa ianao dia miandry fotsiny ny fijinjana. Mazava ho azy, ny fandaharam-potoana hiasa dia tsy afaka miandry ny valiny fotsiny. Ilaina ny fanarahana ny fivoaran'ny asa tsy tapaka. Aorian'ny fandaminana ny asa, ahoana ny fampiharana, inona ny olana sedraina, ny fomba famahana azy sns., Dia mila manamafy sy mamaha tsirairay ny mpitarika ny ekipa tsirairay avy.

      ⑶ Manaova asa tsara amin'ny fanadiovana sy fanazavana amin'ny mpiasa. Ny ankamaroan'ny fanapahan-kevitry ny orinasa dia mety hahatonga ny tsirairay hahatsapa ho mahazo aina, ary tsy azo ihodivirana ny sosotra. Na izany aza, amin'ny maha mpitantana anao dia tsy tokony haneho ny fihetsem-ponao ianao ary hanampy solika amin'ny afo. Ilaina ny manazava am-paharetana ny atin'ny vahaolana amin'ny mpiasa, mba hanomezana toky ny olona sy hiantohana ny fandrosoana ara-dalàna amin'ny asa famokarana. Amin'izao fotoana izao dia tokony hijoro amin'ny fijerin'ny orinasa isika.

⑷ Mampita hevitra amin'ny fomba ara-potoana. Aorian'ny famoahana ny fanapahan-kevitry ny ambony dia tokony homena valiny eo noho eo ny fizotrany sy ny valiny. Ho an'ny raharaha sasany izay misy fiatraikany lehibe ary mety hiteraka voka-dratsy (toa ny fitokonana, ny sabotage, ary ny fahaverezan'ny mpiasa) dia ilaina ny mitatitra azy ireo ara-potoana ary mitady fomba fanoherana mahomby.

7 Ahoana no hikarakarana ny tatitra momba ny leapfrog avy amin'ny mpiasa?
Rehefa nanontanian'ny lehibeko momba zavatra iray aho dia tsy nahalala na inona na inona momba izany. Mino aho fa maro ireo mpitantana no nisedra izany henatra izany. Satria maro ny mpiasa no manana antony sy tanjona isan-karazany, matetika izy ireo no mitatitra ny asany amin'ny sehatra avo kokoa ka manasarotra ireo mpiandraikitra mivantana azy ireo. Raha te-hofoanana io fisehoan-javatra io dia ilaina ireto lafin-javatra manaraka ireto.

⑴ Nahatratra ny marimaritra iraisana tamin'ny sefo ary nanohitra ny tatitra momba ny fitsambikinana niaraka tamin'ny antony manosika azy. Io no hevi-dehibe indrindra. Raha milaza ianao fa ny mpampiasao dia tia ny mpiasa mitati-baovao, dia hihamafy io fironana io. Fa ny fomba atao mba hanaiky am-pifaliana an'ity fomba fijery ity dia zavatra manahirana tokoa.

⑵ Amin'ny alàlan'ny fivoriana maraina sy ireo endrika fanaovana dokambarotra sy fanabeazana hafa, hazavao ny làlan'ny tatitra momba ny asa.

⑶ Miresaka an-karihary sy ampahibemaso amin'ireo mpiasa tsirairay izay te hanao tatitra amin'ny alàlan'ny fitsambikinana, ary mametraka ny heviny sy ny heviny manokana mba hahafahan'ny mpiasa mahatakatra ny toerana misy azy sy ny zavatra tsapany.

8 Inona no tokony hataoko raha ny mpiara-miasa amiko no mikapoka ny hafa?
Tsy dia betsaka ny mpiasa te hanao tatitra kely, ary iray na roa ihany no ao amin'ny ekipa. Tokony hitandrina amin'ny mpiasa toy izany isika. Indraindray, ny tatitry ny mpiasa dia afaka manome fampahalalana marobe izay mbola tsy azontsika mihitsy. Indraindray, ny tatitra kely dia mety hiteraka fihenjanana eo amin'ny fifandraisan'ny ekipa iray manontolo. Noho izany, ho an'ireo mpiasa tia mamely ny tatitra kelin'ny olon-kafa, dia izao no hevi-dehibe hatrehana:

⑴ Raiso mangatsiaka indrindra ny mpiasa, izany hoe, asio fihetsika matimaty ilay mpiasa, mba hahafantarany amin'ny farany ny toerana sy ny hevitry ny lehibeny, ary hialany tsikelikely ny olana amin'ny fanaovana tatitra kely;

⑵ Ampifanaraho amin'ny fomba mety ny filozofia sy ny fomba fitantanana anao, tantano tsara ny fampahalalana nangonina, mamorona rivo-piainana mirindra ao amin'ny ekipa, ary ahena ny fifandonana sy ny fifandirana;

⑶ Fampiasana mety ny toetran'ny mpiasa izay tia manaparitaka, manaparitaka vaovao sasany amin'ny endrika fifosana, hijerena sy hamindrana ny drafitra ofisialy.

9 Ahoana no hiatrehana ny fitarainan'ny mpiasa
Rehefa mieritreritra ny mpiasa iray fa nisy nitondrana azy tsy ara-drariny dia hitaraina izy, ary io fihetseham-po io dia hanampy amin'ny fanalefahana ny tsy fahasambarana ao am-pony. Ny fitarainana no endrika mahazatra indrindra ary tsy manimba indrindra amin'ny fanamafisana. Raha tsy tsara tantana io dia mety misy fihetsika tafahoatra toy ny fampihenana ny fahombiazan'ny asa. Ny mpitantana dia tokony handray izany ho zava-dehibe. Tandremo ireto teboka manaraka ireto rehefa mitantana ny fitarainan'ny mpiasa:

⑴Mihaino am-paharetana ny fitarainana: ny fitarainana dia tsy inona fa ny famoahana rivotra. Rehefa hitanao fa mitaraina ny mpiara-miasa aminao dia afaka mahita tontolo misaraka hitarainany ianao nefa tsy misy soritr'aretina. Ny mila ataonao dia ny mihaino tsara. Raha mbola avelanao hitaraina eo imasonao izy dia hahomby ny asanao satria lasa natoky anao ianao.

⑵ Miezaha hahafantatra ny antony: Misy antony ny fitoriana rehetra. Ho fanampin'ny fahazoana ny niandohan'ny tranga avy amin'ilay nitaraina dia tokony hihaino ny hevitry ny mpiasa hafa koa ny mpitantana. Alohan'ny hahafantarana tsara ny raharaha dia tsy tokony hanao fanamarihana ny mpitantana. Raha milaza aloha ny heviny izy ireo dia vao mainka hiharatsy izany.

(3) Fanatanjahantena mahomby: ny fitarainana dia azo vahana amin'ny alàlan'ny fifandraisana mitovy amin'ny mpitaraina. Ny mpitantana dia tsy maintsy mihaino tsara ny fitarainana sy ny hevitry ny mpitaraina, ary ny valiny faharoa dia ny fanontaniana apetraky ny mpitaraina amin'ny fomba matotra sy am-paharetana, ary manao fitsikerana am-pitiavana ireo fitarainana tsy mitombina ataon'ny mpiasa. Io dia afaka mamaha ny olana amin'ny ankapobeny.

⑷ Fandraisana an-tanana ny fanapahan-kevitra: Areti-mifindra ny fitarainana, noho izany ilaina ny fandraisana fepetra ara-potoana ary ezahana ny hitondrana azy ireo ara-drariny sy hentitra mba hisorohana ny fihanaky ny voka-dratsy.
Ahoana ny fomba hitondrana ireo mpiasa tsy afa-po amin'ny tenany?

Matetika ny tsy fahafaham-po ataon'ny mpiasa rehefa vao atsangana ny mpitarika ny ekipa. Rehefa mieritreritra ny mpiasa sasany fa mahay kokoa izy na ny mpiara-miasa mba hampiroboroboana azy dia matetika tsy afa-po ny zava-bitany, na manana olana kely izy ireo hampahamenatra ny sefo vao notendrena. Rehefa mitranga izany dia matetika ny mpitarika ekipa sasany sy ny tompon'andraikitra vaovao dia hampiasa ny herin'izy ireo mba "hanafoanana" ny tsy fahafaham-po, ka hiteraka fihenjanana izaitsizy eo amin'ny lehibe sy ny mpiasa ambany ary hanasarotra ny fanombohana asa.

Rehefa mitranga io tranga io dia mila manana fiomanana ara-tsaina telo ny mpitantana: fahatokisan-tena, fahalalahan-tanana ary fitsaboana hafa. Noho ny traikefa tsy ampy momba ny fitantanana, tsy azo ihodivirana ny lesoka, saingy tokony hino mafy ianao fa ho afaka hanao ny asa amin'ny farany, ary ny olona dia hatoky tena raha manana mpitantana matoky tena ianao. Ho an'ireo mpiasa tsy afa-po amin'ny tenanao dia tsy maintsy mahay mandanjalanja ianao, mifanakalo hevitra momba an'io, ary aza mamaly faty. Amin'ity fomba ity ihany no hiorenan'ny fisainan'ny mpiasa tsikelikely, ary tsy maintsy hetsehina aloha izy ireo mba hanao asa ara-dalàna. Manana toe-tsaina andiam-biby ny olona. Mahita ny olona sasany mihetsika dia voatery miasa voajanahary amin'ny tsindry ataon'ny asany izy ireo.

Azafady mba tazomy ny loharano sy ny adiresin'ity lahatsoratra ity hanontana indray: Fahaiza-manao folo sy andraikitra telo ho an'ny mpitarika ekipan'ny orinasam-pamokarana hiatrehana ny olan'ny famokarana!

Minghe Orinasa Casting Die dia natokana ho an'ny fanamboarana ary manome kalitao sy avo lenta Casting Parts (vy maty fanariana faritra isan-karazany indrindra tafiditra ao Fanipazana rindrina matevina amin'ny rindrina,Casting Chambre mafana,Casting Chambre mangatsiaka), Serivisy boribory (Serivisy fanariana maty,Machining Cnc,Fanamboarana bobongolo, Fitsaboana ambonin'ny tany) .Ny fanao maty alimina Aluminium maty, manezioma na Zamak / zinc maty casting ary filan'ny casting hafa dia tongasoa hifandray aminay.

Eo ambany fifehezan'ny ISO9001 sy TS 16949, ny fizotrany rehetra dia tanterahina amin'ny alàlan'ny milina fanariana maty an-jatony, milina 5-axis, ary fotodrafitrasa hafa, manomboka amin'ny blasters ka hatramin'ny milina fanasan-davitra Ultra Sonic. ekipa injeniera za-draharaha, mpandraharaha ary mpanara-maso mba hahatanteraka ny volavolan'ny mpanjifa.

Mpanamboatra fifanarahana casting casting. Ny fahaiza-manao dia misy ny aluminium maty mangatsiaka ao amin'ny efitrano famoahana 0.15 lbs. hatramin'ny 6 lbs., fanamboarana fanovana haingana ary ny masinina. Ny serivisy ampiarahina soatoavina dia misy ny polishing, vibrating, deburring, shot blasting, fandokoana, plating, coating, assembling, ary tooling. Ny fitaovana niaraha-niasa dia misy alloys toy ny 360, 380, 383, ary 413.

Fanampiana famolavolana famonoana zinc maty / serivisy enjeniera miaraka. Mpanamboatra manokana casting casting zinc. Casting kely indrindra, casting maty tsindry be, fanariana bobongolo maro sosona, fanariana bobongolo mahazatra, famonoana maty ary famonoana maty tsy miankina ary fanariana tombo-kase voahangona azo amboarina. Ny casting dia azo amboarina amin'ny halavany sy ny sakany hatramin'ny 24 in. Amin'ny +/- 0.0005 in. Fandeferana.  

ISO 9001: 2015 mpanamboatra voamarina ny magnesium die cast, ny fahaiza-manao dia misy manezioma maty be fatrany mandritry hatramin'ny 200 taonina efitrano mafana & efitrano mangatsiaka 3000 taonina, famolavolana fitaovana, famolavolana, famolavolana, fametahana, vovoka ary hosodoko ranoka, QA feno fahaizana CMM , fivoriambe, fonosana ary fandefasana.

ITAF16949 voamarina. Anisan'izany ny serivisy fandefasana fanampiny bola,fanariana fasika,Fahasalaman-tsoavaly, Fanariana sombin-javatra very,Afovoany,Casting vacuum,Fanariana bobongolo maharitra, .Ny fahaiza-manao dia misy ny EDI, ny fanampiana amin'ny injeniera, ny maodely henjana ary ny fanodinana faharoa.

Casting Industries Fampianarana tranga ho an'ny: Fiara, bisikileta, fiaramanidina, zavamaneno, fiaramanidina, fitaovana optika, sensor, modely, fitaovana elektronika, fonosana, famantaranandro, milina, milina, fanaka, firavaka, jigs, telecom, jiro, fitaovana fitsaboana, fitaovana fakana sary, Robot, sary sokitra, fitaovana fanamafisam-peo, fitaovana fanatanjahan-tena, fitaovana, kilalao ary maro hafa. 

Inona no azonay ampiana anao amin'ny manaraka?

∇ Mandehana any amin'ny pejy fandraisana Maty any Shina

By Mpanamboatra Casting Minghe Die | Sokajy: Lahatsoratra manampy |Fitaovana Tags: Fanariana aluminium, Zinc Casting, Manezioma manezioma, Fanariana Titanium, Fanariana vy tsy misy fangarony, Casting varahina,Casting alimo,Mandefa horonantsary,Company History,Aluminium Die Casting | Tsy misy hevitra