Olana amin'ny asa lehibe!

     Amin'ity karazana orinasa ity dia reraka ny mpiasa ary vao mainka reraka ny sefo. Miasa mafy ho an'ny ho avin'ny orinasa izy rehetra, ary nieritreritra fomba vaovao maro ihany koa izy ireo, saingy kely dia kely ny valiny. Noho ny maodely fitantanana "ambony-ambany", ny orinasa nentim-paharazana dia tsy maintsy iharan'ny "boss tsy mahalala, ny mpiasa tsy sahy miteny" noho ny tsy fahazoana mombamomba. Io dia toy ny aretina miafina ao amin'ny vatan'aina, izay tsy ho sitrana lava ary tsy ho afaka amin'izany. Narary loha ny mpandraharaha. Ireto misy olana mahazatra sasany azon'ny orinasa atao amin'ny fizahana tena.

       1 Ny fahombiazan'ny fivoriana dia tsy avo

　　Ny fivoriana dia hetsika iraisan'ny orinasa hamahana olana sy hamoaka torolàlana, saingy asa atao amin'ny asa lafo ihany koa io. Isaky ny minitra, midika izany ny totalin'ny minitra an'ny mpandray anjara, ary maro ny mpitantana orinasa tsy mahafehy ny fahaiza-manao amin'ny fivoriana, "tsy misy fiomanana alohan'ny fivoriana, tsy misy lohahevitra mandritra ny fivoriana, tsy misy fampiharana aorian'ny fivoriana, tsia mila manatrika ny fivoriana, fotoana Ny tranga enina tsy misy dikany "tsy voafehy, tsy misy fetra azo lazaina".

       2 Mandany fotoana ny fividianana

Nisy orinasa iray izay, rehefa manao tetikasa vaovao, ny vidin'ny asa aman-draharahan'ny ekipan'ny tetikasa dia 80,000 yuan, saingy ny alin'ny fanombohan'ny vokatra dia nandany herinandro ny departemanta mividy mba hividianana 100,000 yuan fonosana. Ny antony dia Mitadiava mpamatsy lafo vidy hamonjy ny vidin'ny fividianana. Vokatr'izany, ny ekipa marketing iray manontolo dia niandry herinandro iray vao tsy afaka nanao sonia fifanarahana tamin'ny mpanjifa.

　　 Ity tranga ity dia misy amin'ny orinasa maro. Katsaho mitady ny hampihenana ny vidin'ny famarotana mivantana nefa tsy miraharaha ireo "sarany miafina" miaraka. Mazava ho azy fa tsy mifanohitra amin'ity lahatsoratra ity ny fampihenana ny vidim-piainana mivantana. Eto izahay dia miresaka momba ny departemantan'ny famarotana orinasa iray. Amin'ny alalàn'ny fandanjalanjana feno ireo tondro isan-karazany avy amin'ny fomba fijerin'ny asa ankapobeny no ahafahana mifehy ny vidin'ny fividianana.

        Fantsona fifandraisana ratsy 3

Amin'ny ankamaroan'ny orinasa dia ho hitanao fa amin'ny fizotry ny serasera eo amin'ny mpiara-miasa dia hisy ny fanodikodinam-po mafy, na ny teny tsy mahafa-po, na ny fanontaniana tsy apetraka, na ny olona mikorontana ... Kely loatra ity karazana trangan-javatra ity , ary manao fizotrany maro. Tongava dingana tsy mahomby, na very fotoana manan-danja. Raha lehibe loatra izy io, dia mety hiteraka loza miafina amin'ny orinasa.

       4 fiankinan-doha amin'ny fotoana maharitra

　　Andriana maro no mihevitra hatrany fa ny "ora" an'ny mpiasa "manadino ny torimaso sy ny fisakafoanana" aorian'ny asa dia fisehoan'ny fanoloran-tena. Araka ny fantatry ny rehetra dia mety hidika izany fa lafo be izany. Misy antony telo:

　　Voalohany, ny antony hiasana ora dia tsy voatery noho ny asa mavesatra, fa ny tsy fahombiazan'ny mpiasa. Ny overtime dia midika tsy fahombiazana.

Faharoa, ny miasa ora dia mandany hery sy tanjaka ara-batana bebe kokoa amin'ireo mpiasa ary manadoka tanteraka ny fahasalaman'ny mpiasa. Mandritra ny fotoana maharitra, ny mpiasa manan-danja sasany dia tsy hahavita ny zava-bitany mandritra ny fotoana maharitra, ary hitondra loza miafina amin'ny orinasa izany, toy ny mpandraharaha mekanika sasany. Ny fiasana maharitra mandritra ny fotoana maharitra dia mitarika ho amin'ny havizanana sy lozam-pifamoivoizana, ary ny orinasa dia tsy maintsy mandoa vidiny mavesatra amin'izany.

Fahatelo, ny mpiasa miasa mihoatra ny fotoana dia tsy voatery hiasa tsara. Ny mpiasa sasany dia miala amin'ny fotoana iasana aorian'ny asa. Mampiasa ny loharanon-kevitr'ilay orinasa izy ireo amin'ny raharaha raharahan'izy ireo manokana, ary miaraka amin'izay dia mahazo ny karama omen'ny orinasa. Orinasa maro no mijaly fatiantoka manan-danja sy fatiantoka data. Mitranga mandritra ny ora tsy ampoizina izany rehetra izany, ary lasa toerana manjavozavo ho an'ireo orinasa "manafina loto sy hanaiky loto" ireo orinasa ireo.

         5 tatatra atidoha

　　Orinasa maro no tsy ampy amin'ny fitantanana ny maha-olona. Mihevitra izy ireo fa tsy misy fetrany ny talenta, ary lasa "toby vy" izy ireo, ary ho lasa "miaramila mikoriana" ny mpiasa.

Tokony holazaina fa ny fialan'ny mpiasa dia fandaniana amin'ny orinasa, satria ny orinasa dia tsy maintsy miantoka ny fampiasam-bola voalohany amin'ny saram-piofanana ho an'ny mpiasa, ary koa ny vidiny voalohany amin'ny fampidirana mpiasa vaovao ho an'ny toerana, ary na ny vaovao mpiasa dia mety amin'ny asa. Ny fametraham-pialan'ny mpiasa taloha dia mety hamoy ihany koa ny angona anatiny na fampahalalana manan-danja noho ny maha matihanina azy, ary aorian'ny fametraham-pialana dia mety hiditra ao amin'ny orinasan'ireo mpifaninana aminy manokana izy ireo.

　　 Noho izany, ny fahaverezan'ny mpiasa, indrindra ireo mpiasa taloha, dia tsy isalasalana fa hitondra fandaniana amin'ny orinasa imbetsaka avo kokoa noho ny vola miditra aminy. Taorian'ny orinasa madinidinika maro dia niasa nandritra ny taona maro, hitanao fa ekipa kely toy izany foana izy ireo, ary ankoatry ny sefo, dia tsy misy mpiasa sisa tavela amin'ny fiandohan'ny orinasa.

 Misignment amin'ny toerana 6

　　 Misy fitenenana malaza amin'ny fitantanana ny olombelona fa "apetraho amin'ny toerana mety ny olona marina". Mampalahelo fa tsy dia betsaka ny orinasa afaka manao an'io.

　　 voaray indray tao amin'ny tsenan'ny talenta ary naheno resaka nifanaovan'ny mpiasan'izy ireo, nilaza fa isaky ny fampiroboroboana asa dia mitaky ny fivezivezin'ny latabatra sy seza ny mpiasa rehetra ao aminy, satria gymnasium nohofana ho toerana fandraisana mpiasa izy io. Manomboka amin'ny mpitantana matihanina ka hatrany amin'ny mpiasa tsotra dia lasa "porteur" izy ireo. Tsy afaka ny hisento aho. Ity orinasa ity dia mirotsaka amin'ny fandraisana talenta sy fitantanana talenta. Ahoana ny fomba andaniany karama be toy izany hanakaramana mpiambina tsy matihanina.

　　 Raha ny marina, ity dia maneho psikolojia mazava be an'ireo sefo. Mihevitra izy ireo fa hampiasaina ireo mpiasa ireo rehefa voaray. Raha mbola afaka manao izany amin'ny tanany ihany izy ireo dia tsy mila mandany vola bebe kokoa hanaovana izany. Nefa hitanay fa nandoa vidiny lafo izy ireo.

　　 Ny mpiasan'ity orinasa ity dia mitaraina mandrakariva, satria mpiasa vehivavy be dia be izy ireo, izay tsy manan-kery hamindra latabatra sy seza mihitsy. Tsy mbola niaina an'io karazana "fahalalam-pomba" io ny tompon'andraikitra ambony, ary misy ny miala amin'ny asany. Tsy mbola nandray mpiasa tamin'ity fampirantiana asa ity izahay satria tsy mino aho fa afaka manome serivisy tsara ahy ny ekipa toy izany.

       Sarotra ny fizotrany

　　Ny ankamaroan'ny korontana amin'ny orinasa dia vokatry ny fizotrany. Olana mahazatra eo amin'ny fitantanana orinasa izany. Ho an'ireo orinasa miadana ny fampandrosoana dia tsy maintsy mikorontana na tsy mitombina ny fizotrany. Mandany vola be amin'izany izy ireo, saingy efa jamba foana.

　　 Ny fizotrany dia ny faritry ny indostrian'ny asan'ny orinasa. Toy ny tsipika fivoriambe, tsy misy fizotran'ny siansa sy ara-dalàna, ho very ny fifehezana ny rafitra amin'ny asa samihafa. Asa maro no ilaozana amin'ny antsasaky ny asa, ary asa maro no mila haverina. Ho lasa korontana mamatotra ny tongotry ny orinasa io.
       
8 Ny loharanom-pahalalana mijanona dia tsy ampiasaina

Ny loharanom-pahalalana mitsangana dia azo inoana fa "vidim-piainana miafina" be indrindra ao amin'ny orinasa iray, toy ny fitaovana tsy miasa, ny lisitra be loatra, ny asa ambany fampiasa, ny vola tsy miasa ary ny asa tsy miasa sns. Na dia mety tsy hanohy handany ny orinasa aza izy ireo ampahany amin'ny fananan'ny orinasa, ary ny orinasa dia hitondra sarany miafina toy ny zanabola. Noho izany, ny habetsaky ny loharanom-pahalalana mijanona ao amin'ny orinasa dia taratry ny haavon'ny fampiasana loharanon-karena ho an'ny orinasa.
       
9Mifanaraka amin'ny kolontsaina

　　 Ny olona sasany dia milaza fa ny kolotsaina orinasa dia toy ny fanahin'ny orinasa iray, izay ho hita taratra amin'ny fomba fijery ara-panahy an'ny mpikambana tsirairay ao aminy. Ity karazana kolontsaina ity dia nanomboka natsangana teo am-piandohan'ny fananganana orinasa iray. Izy io dia nisy fiantraikany tamin'ny kolontsaina, ny fahazarana, ny fahaizana, ny asa, ny tiana ary ny tsy fankafizan'ny mpanorina ny orinasa. Noho izany, misy ny olona milaza fa ny kolotsaina orinasa dia ny kolotsaina lehibeny. Na izany aza, maro ny olona no mety tsy hanaiky fa ho lasa vidiny ny kolontsain'ny orinasa, saingy marina izany. Ho hitantsika fa kamo sy tsy mandaitra izaitsizy ny mpiasan'ny orinasa sasany. Na tsara toa inona ny mpiasa dia hiala izy ireo na ho lasa toy izany tsy ho ela aorian'ny fidirana. Tokony holazaintsika fa olana "tontolo iainana" ity. Ary ity "tontolo iainana" ity dia kolontsaina orinasan'ity orinasa ity.

　　Ny kolontsaina orinasa dia toy ny ain'ny orinasa. Hiaraka amin'ny fiainan'ny orinasa izany. Azo ahitsy ihany fa tsy hatsangana.

       10 overdraft

　　 Ity dia sarany izay mitaky fiverenana maharitra. Ny miasa amin'ny fahamendrehana dia toy ny olona tsy mivadika. Hitanay fa orinasa marobe no zatra manao kilema amin'ny fandoavam-bola avy amin'ny mpamatsy, tsy manefa ny karaman'ny mpiasa, zatra manala ny hafa, zatra manilika ny indram-bola amin'ny banky, sns.

　　 Fa amin'ny fotoana maharitra, io dia ho lasa sarany miafina amin'ny asa aman-draharaha. Voalohany indrindra, ireo mpamatsy dia hampiditra ny vidin'ny fotoana amin'ny teny nindramina. Ny orinasa toy izany dia tsy afaka mividy ny vidin'ny akora na serivisy ambany indrindra. Faharoa, tratran'ny karama ny mpiasa ary manitsakitsaka ny lalàna sy ny lalàna mifehy ny asa ary iharan'ny sazy mihatra. Na izany aza, ny fanodinana amin'ny indram-bola amin'ny banky sy ny fanesorana ny hafa dia hampihena be ny fahatokisan-tenany. Rehefa sendra olana ny orinasa iray andro, dia ho menatra izy. Tsy isalasalana fa ny orinasa dia mila mandoa vidiny mavesatra amin'izany, fa raha ny marina dia tsy nahazo tombony izy ireo.

 11 Fanaraha-maso mety tsy marina

　　 Nofinofin'ny mpandraharaha tsirairay ny manosika ny orinasa mankany amin'ny lalana haingana. Na izany aza, nitombo arak'izany koa ny loza. Indrindra indrindra ireo orinasa lehibe sy salantsalany, na dia nivoatra haingana aza izy ireo ary manana karama lehibe, raha vao misy ny krizy dia hitera-doza izany. Tranga maro no nanaporofo fa ny ankamaroan'ny loza ateraky ny orinasa dia vokatry ny fiandrasana tsy ampy na ny fitantanana tsy mahomby. Ny loza miafina dia milevina alohan'ny fotoana hisian'ny loza. Ary orinasa lehibe na orinasa fanta-daza maro no maty noho ny loza mety hitranga.

　　 Azo jerena fa ny risika dia vidim-piainana miafina. Na izany aza, tsy miharihary io fisehoan-javatra io, tena "tsy hira fa blockbuster".

       Fambolena tena ny mpandraharaha 12

　　 Ny "vidin'ny mpandraharaha" dia manondro ny vola lanin'ny tompona orinasa amin'ny orinasa. Misy teny tsara, miaramila romotra, ary akany romotra. Ny mpandraharaha dia toy ny mpitarika tafika, ary izy ireo ihany no mpiasa lafo indrindra amin'ny orinasa. Ireo lehiben'ny orinasa tsy miankina maro dia nanova ny tenany ho "emperora" an'ny orinasa. Ny zava-drehetra dia manana ny farany, ary ny mpiasa rehetra dia lasa milina fanatanterahana. Na izany aza, ny lesoka amin'ireo singa mampiavaka ny mpandraharaha dia hanampy enta-mavesatra amin'ny orinasa.

Ity trangan-javatra ity dia hita taratra indrindra amin'ny orinasa madinidinika, fa io fisehoan-javatra io koa dia misy amin'ny orinasa lehibe, ary azontsika atao ihany koa ny manitatra io vola io amin'ny departemanta tsirairay na koa amin'ny mpiasa rehetra ao amin'ny orinasa. Satria tompon'andraikitra amin'ny asany avy ny tsirairay, matetika izahay dia manantitrantitra fa amin'ny sehatra misy anao dia ianao no mpitarika ary manan-jo handray fanapahan-kevitra ianao. Mpitondra maro no nifantoka hatrany tamin'ny tenany, izay hampihena be ny fahaizan'ny mpiady sy hampiakatra ny sarany miafina ambony. Tsaroako indray mandeha fa nilaza tamin'ny sefo iray nitaraina ny amin'ny tsy fahampian'ny talenta ao amin'ny orinasa: "Ny tsy fananan'ny orinasanao dia tsy talenta, fa ny fahendrena hahitana sy hampiasa tsara ny talenta."

Azafady mba tazomy ny loharano sy ny adiresin'ity lahatsoratra ity hanontana indray: Olana amin'ny asa lehibe! 

Minghe Orinasa Casting Die dia natokana ho an'ny fanamboarana ary manome kalitao sy avo lenta Casting Parts (vy maty fanariana faritra isan-karazany indrindra tafiditra ao Fanipazana rindrina matevina amin'ny rindrina,Casting Chambre mafana,Casting Chambre mangatsiaka), Serivisy boribory (Serivisy fanariana maty,Machining Cnc,Fanamboarana bobongolo, Fitsaboana ambonin'ny tany) .Ny fanao maty alimina Aluminium maty, manezioma na Zamak / zinc maty casting ary filan'ny casting hafa dia tongasoa hifandray aminay.

Eo ambany fifehezan'ny ISO9001 sy TS 16949, ny fizotrany rehetra dia tanterahina amin'ny alàlan'ny milina fanariana maty an-jatony, milina 5-axis, ary fotodrafitrasa hafa, manomboka amin'ny blasters ka hatramin'ny milina fanasan-davitra Ultra Sonic. ekipa injeniera za-draharaha, mpandraharaha ary mpanara-maso mba hahatanteraka ny volavolan'ny mpanjifa.

Mpanamboatra fifanarahana casting casting. Ny fahaiza-manao dia misy ny aluminium maty mangatsiaka ao amin'ny efitrano famoahana 0.15 lbs. hatramin'ny 6 lbs., fanamboarana fanovana haingana ary ny masinina. Ny serivisy ampiarahina soatoavina dia misy ny polishing, vibrating, deburring, shot blasting, fandokoana, plating, coating, assembling, ary tooling. Ny fitaovana niaraha-niasa dia misy alloys toy ny 360, 380, 383, ary 413.

Fanampiana famolavolana famonoana zinc maty / serivisy enjeniera miaraka. Mpanamboatra manokana casting casting zinc. Casting kely indrindra, casting maty tsindry be, fanariana bobongolo maro sosona, fanariana bobongolo mahazatra, famonoana maty ary famonoana maty tsy miankina ary fanariana tombo-kase voahangona azo amboarina. Ny casting dia azo amboarina amin'ny halavany sy ny sakany hatramin'ny 24 in. Amin'ny +/- 0.0005 in. Fandeferana.  

ISO 9001: 2015 mpanamboatra voamarina ny magnesium die cast, ny fahaiza-manao dia misy manezioma maty be fatrany mandritry hatramin'ny 200 taonina efitrano mafana & efitrano mangatsiaka 3000 taonina, famolavolana fitaovana, famolavolana, famolavolana, fametahana, vovoka ary hosodoko ranoka, QA feno fahaizana CMM , fivoriambe, fonosana ary fandefasana.

ITAF16949 voamarina. Anisan'izany ny serivisy fandefasana fanampiny bola,fanariana fasika,Fahasalaman-tsoavaly, Fanariana sombin-javatra very,Afovoany,Casting vacuum,Fanariana bobongolo maharitra, .Ny fahaiza-manao dia misy ny EDI, ny fanampiana amin'ny injeniera, ny maodely henjana ary ny fanodinana faharoa.

Casting Industries Fampianarana tranga ho an'ny: Fiara, bisikileta, fiaramanidina, zavamaneno, fiaramanidina, fitaovana optika, sensor, modely, fitaovana elektronika, fonosana, famantaranandro, milina, milina, fanaka, firavaka, jigs, telecom, jiro, fitaovana fitsaboana, fitaovana fakana sary, Robot, sary sokitra, fitaovana fanamafisam-peo, fitaovana fanatanjahan-tena, fitaovana, kilalao ary maro hafa. 

Inona no azonay ampiana anao amin'ny manaraka?

∇ Mandehana any amin'ny pejy fandraisana Maty any Shina

By Mpanamboatra Casting Minghe Die | Sokajy: Lahatsoratra manampy |Fitaovana Tags: Fanariana aluminium, Zinc Casting, Manezioma manezioma, Fanariana Titanium, Fanariana vy tsy misy fangarony, Casting varahina,Casting alimo,Mandefa horonantsary,Company History,Aluminium Die Casting | Tsy misy hevitra